ADES este partener in proiectul 4equality, un proiect care se concentrează pe îmbunătățirea șanselor de angajare și promovarea egalității de șanse pentru tinerele femei care urmează cariere în industrii dominate de bărbați, cum ar fi afacerile și STEM. Acesta oferă instrumente care să ajute femeile să își dezvolte conștientizarea prejudecăților de gen, să dezvolte strategii pentru a face față discriminării și să își consolideze avantajul competitiv pe piața muncii.

Proiectul oferă, de asemenea, resurse pentru lucrătorii de tineret pentru a sprijini femeile prin formare și mentorat, asigurându-se că acestea sunt pregătite să facă față provocărilor cu care s-ar putea confrunta în mediile lor profesionale.

Iata un studiu de caz:

Bianca, o profesionistă româncă cu aproape un deceniu de experiență în marketing digital în Marea Britanie, s-a întors în România cu scopul de a se reintegra profesional. După ce a lucrat o perioadă în regim remote, a aplicat pentru un post de management într-un departament tehnic de publicitate. Deși discuția inițială cu o angajată a companiei a fost promițătoare și profesională, interviul propriu-zis a fost dezamăgitor. Unul dintre intervievatori s-a concentrat exclusiv pe viața personală a Biancăi, punând întrebări repetate despre motivele revenirii în România și detalii despre soțul ei, ignorând complet competențele sale profesionale.

Acesta este un exemplu clar că, în România, femeile încă se confruntă cu discriminare în anumite interviuri de angajare, în special pentru posturi cu profil tehnic.

Prin proiectul nostru 4equality încercăm să reducem discriminarea, oferind femeilor tinere instrumente pentru a recunoaște și a gestiona astfel de situații atunci când se confruntă cu ele.

Ce strategii pot folosi femeile pentru a face față discriminării în interviurile tehnice?

Femeile pot folosi mai multe strategii pentru a face față discriminării în interviurile tehnice, după cum urmează:

• Recunoașterea și conștientizarea discriminării: Este important să identifice când întrebările sau atitudinile intervievatorilor depășesc limitele profesionale și devin discriminatorii, de exemplu întrebări legate de viața personală, planurile familiale sau stereotipuri de gen.
• Pregătirea răspunsurilor profesionale și clare: Să redirecționeze discuția către competențele și experiența profesională, evitând să răspundă la întrebări personale care nu au legătură cu jobul, și să sublinieze abilitățile relevante pentru postul tehnic.
• Documentarea și păstrarea probelor: Dacă se confruntă cu întrebări sau comportamente discriminatorii, femeile pot nota data, conținutul și contextul acestora, păstrând eventuale dovezi scrise (emailuri, mesaje) pentru a putea face o sesizare oficială dacă este cazul.
• Sesizarea autorităților competente: În cazul discriminării, pot depune o plângere scrisă la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) sau alte organisme specializate, care pot investiga și sancționa astfel de practici2.
• Căutarea sprijinului și consilierea: Pot apela la organizații care promovează egalitatea de gen și combat discriminarea, pentru a primi suport și sfaturi privind drepturile lor și modalitățile de acțiune23.
• Dezvoltarea abilităților de comunicare și negociere: Prin proiecte și programe ca 4equality, femeile pot învăța să recunoască prejudecățile și să gestioneze situațiile dificile în mod profesionist, păstrându-și încrederea și controlul asupra interviului[Memorie].
• Promovarea egalității și conștientizarea angajatorilor: Susținerea unor politici și practici organizaționale care elimină stereotipurile și întrebările discriminatorii în procesul de recrutare, prin campanii și formări dedicate angajatorilor.

Aceste strategii combinate pot ajuta femeile să depășească barierele discriminatorii în interviurile tehnice și să promoveze un mediu de lucru mai echitabil.